|
|
問題在績效，不在年齡！
|
| 分類：18成人網 |
2009-11-08 23:46:09 |
年輕主管除了懂得做事外，也要懂得做人，最 |
大的挑戰在於如何讓年齡、經驗都比他多的部屬，願意跟隨他情色文學的腳步。
某外商保險公司近期聘任一位33歲的法情色文學務長A先生，部門有十幾位法務人員，大部份都持有法律執照情色文學，並且有豐富的執業經驗，年齡介於35歲到45歲之間情色文學。A先生因為具備流利的英文能力，與嫻熟的國際經驗，公司情色文學期望他可以帶領團隊進軍國際市場。
去年，某銀行個情色文學人金融事業群聘任一位35歲的副總經理B先生，他除了情色文學帶領一群四、五十歲的分行經理外，還要管理近800名的情色文學員工，B先生在外商銀行待過，有輝煌的實戰成績，有利於公情色文學豐富的執業經驗，年齡介於35歲到45歲之間。A先生因為具備流利的英文能力，與嫻熟的國際經驗，公司期望他可以帶領團隊進軍國際市場。
去年，某銀行個人金融事業群聘任一位35歲的副總經理B先生，他除了帶領一群四、五十歲的分行經理外，還要管理近800名的員工，B先生在外商銀行待過，有輝煌的實戰成績，有利於公司順利轉型。
科技公司主管年輕化更是明顯，某外商軟體服務公司，聘任一位31歲總經理C先生，他是透過美國總部招募進來的高階主管，在總部工作三年，現在所帶領的管理團隊平均年齡約35歲。
近年來，有一群年紀在卅出頭的年輕主管，他們的共同特色是擁有國外名校MBA的學歷，在國外工作一段時間，有些甚至是從小就生活在國外，講一口流利的英文，表達能力非常強，因為優秀的學經歷和語文能力，讓他們的職涯發展一路暢通無阻，猶如坐直昇機，快速竄升為高階主管，坐擁新台幣400至600萬元年薪。 |
| 我要回應 |
|
|
|
|
|
|
